當家中長輩需要長期照顧時，不少家庭會選擇聘請外籍看護，協助分擔日常生活中的照顧需求。不過，對於第一次聘請外籍看護的家庭來說，除了關心申請流程與人員何時到職之外，也經常會遇到另一個問題：「外籍看護第一次到家裡，究竟需要準備哪些東西？」

其實，外籍看護剛進入新的家庭環境，不僅需要熟悉長輩的生活習慣，也需要適應不同的語言、飲食與文化背景。若雇主能在到職前做好基本準備，並在初期建立清楚的溝通方式，就能減少雙方因不熟悉而產生的困擾，讓後續照顧安排更加順利。
 

外籍看護到家之前，需要準備哪些生活用品？

外籍看護第一次來到家中時，雇主可以先確認居住空間及基本生活用品是否已經準備妥當。由於外籍看護可能需要與被照顧者居住在同一個家庭環境中，因此除了長輩的生活需求，也應考量看護本身的住宿與日常生活安排。

例如可以事先整理適當的睡眠空間、寢具、衣物收納位置，以及浴室、洗衣設備等生活設施的使用方式。若家中有共用空間，也可以提前說明相關使用習慣，避免外籍看護因不熟悉環境而感到困惑。

另外，不同國家的飲食文化與生活習慣可能有所差異，雇主可以先了解外籍看護的飲食需求，並討論日常用餐安排。若有宗教或文化方面的特殊習慣，也可以透過事前溝通，尋找雙方都能接受的生活方式。

需要注意的是，雇主仍應依照相關規定提供適當的生活照顧與住宿安排，而不是單純將外籍看護視為家中的臨時幫手。尊重彼此的生活需求，有助於建立良好的相處關係。
 

長輩的生活習慣與照顧需求，要先說明哪些事情？

外籍看護剛到職時，通常需要一段時間熟悉被照顧者的生活方式，因此家屬可以事先整理長輩的日常作息，讓看護更容易了解家庭的照顧需求。

例如長輩平常幾點起床、用餐時間是否固定、是否需要協助移動，以及有哪些特別的生活習慣，都可以在初期清楚說明。如果長輩習慣使用台語或其他語言溝通，也可以先教外籍看護幾個常用詞彙，協助雙方建立基本的溝通方式。

若長輩有特殊的身體狀況、飲食限制或需要注意的安全事項，家屬也應提供清楚的資訊。涉及藥物、醫療照護或其他專業事項時，則應依照醫療專業人員的指示及相關規定安排，避免讓外籍看護自行判斷或執行不適當的工作。

家屬也可以將重要事項整理成簡單的文字或圖片說明，讓外籍看護在不確定時能再次確認。比起一次交代大量資訊，逐步介紹並確認對方是否理解，通常更有助於日常照顧的銜接。
 

外籍看護剛到職，雇主可以注意哪些事情？

外籍看護剛到家中時，除了熟悉照顧環境，也需要了解家庭的生活規範與工作安排。雇主可以在初期主動說明工作內容、休息安排及日常溝通方式，避免雙方因認知不同而產生誤會。

例如家中有哪些區域可以使用、日常生活用品放在哪裡、遇到問題應該聯絡誰，都可以提前告知。如果雙方語言不通，也可以使用翻譯工具或圖片輔助，並確認重要事項是否已被正確理解。

此外，雇主應依照核准的工作類別及相關規定安排工作，不應因為外籍看護住在家中，就要求對方處理與核准照顧工作無關的事項。薪資、休假及其他聘僱條件，也應依照適用規定與契約內容辦理。

雇主聘僱外籍家庭看護工時，也需要留意生活照顧、健康檢查、聘僱許可及相關通報事項。實際辦理方式會因人員入境或接續聘僱情況而有所不同，因此可事先向相關單位或合法仲介確認。
 

第一次聘請外籍看護，可以請人力仲介協助嗎？

對於第一次聘請外籍看護的家庭來說，從申請程序、人員到職到後續生活適應，可能會遇到許多不熟悉的問題。尤其當家屬需要兼顧工作與長輩照顧時，事先了解各項安排，有助於減少到職後的溝通困擾。

如果不確定外籍看護到家前需要準備哪些用品、如何說明長輩的照顧需求，或對相關聘僱程序有疑問，可以先整理家庭的實際情況，再向人力仲介公司了解適合的處理方式。

得心國際人力仲介有限公司提供外籍家庭看護及相關人力仲介服務，家屬若有外籍看護申請、到職準備或後續溝通方面的疑問，可以透過得心國際人力仲介官方網站了解服務內容及諮詢方式。

外籍看護第一次到家中，不需要急著讓對方在短時間內熟悉所有事情。從基本生活用品、長輩照顧需求到日常工作安排，透過事前準備與持續溝通，讓家屬、長輩及外籍看護逐漸熟悉彼此的生活方式，才能建立更穩定的照顧環境。